Nowe przepisy będą wymagać od pracodawców realnego przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy.
Pracodawca będzie musiał wykazać, że buduje bezpieczne środowisko pracy, reaguje na zgłoszenia oraz podejmuje działania profilaktyczne.
W praktyce oznacza to konieczność stworzenia spójnego systemu, który pozwala identyfikować ryzyka, zapobiegać konfliktom, właściwie reagować na zgłoszenia oraz chronić organizację, managerów i pracowników.
Brak takiego systemu zwiększa ryzyko odpowiedzialności prawnej, kosztownych sporów, błędów managerskich, utraty pracowników oraz szkód wizerunkowych.
JAK MOŻEMY SPRAWIĆ ABY TWOJA ORGANIZACJA BYŁA BEZPIECZNA?
POZNAJ NASZ AUTORSKI SYSTEM SAFE ORGANIZATION ™, KTÓRY SKUTECZNIE WDROŻYMY W TWOJEJ ORGANIZACJI
Wyższy poziom ochrony zawiera wszystkie elementy poziomu niższego!
JAK BĘDZIEMY Z TOBĄ PRACOWAC?
NIE CZEKAJ NA PIERWSZE ZGŁOSZENIE MOBBINGOWE!
Najdroższe wdrożenia to te robione po kryzysie: pod presją, w chaosie, z ryzykiem prawnym i
emocjonalnym napięciem w organizacji.