Nieprzygotowany pracodawca przegrywa znacznie wcześniej niż w sądzieJeszcze kilka lat temu zarzuty dotyczące mobbingu kojarzyły się głównie z indywidualnymi sporami pracowników z pracodawcami. Dziś ko ...

Mobbing od lat stanowi jedno z największych wyzwań dla organizacji. Mimo to wielu pracodawców nadal traktuje obowiązek przeciwdziałania mobbingowi jako formalność – wystarczy procedura, regulamin i je ...

Czy wystarczy mieć procedurę antymobbingową?Przez wiele lat wielu pracodawców odpowiadało na pytanie o przeciwdziałanie mobbingowi w bardzo podobny sposób: „Mamy procedurę antymobbingową, więc jesteśm ...

Pracodawcy często pytają mnie, ile może kosztować przegrana sprawa o mobbing. To ważne pytanie, ale nie najważniejsze.Znacznie częściej warto zadać inne: ile kosztowało firmę to, że przez wiele miesię ...

Rozmawiając o przeciwdziałaniu dyskryminacji i  mobbingu często koncentrujemy się na procedurach, zgłoszeniach i postępowaniach wyjaśniających. Tymczasem najskuteczniejszym sposobem przeciwdziała ...

W wielu organizacjach regulamin antymobbingowy funkcjonuje od lat. Często jest jednym z obowiązkowych dokumentów przekazywanych pracownikom podczas onboardingu, publikowanym w intranecie lub stanowiąc ...

Menedżer nie działa wyłącznie we własnym imieniu W relacjach pracowniczych menedżer bardzo często jest postrzegany jako bezpośredni reprezentant pracodawcy. To on wydaje polecenia, ocenia pracę, przyz ...

Od czego zaczyna się mobbing?Mobbing rzadko zaczyna się od spektakularnych zachowań. Znacznie częściej jego początkiem są drobne sygnały, które bywają ignorowane, ponieważ wydają się nieistotne. Z cza ...

Co wprowadza nowy projekt zmian w Kodeksie Pracy w związku z mobbingiem w 2026 roku? 11 czerwca 2026 r. projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczących mobbingu, procedowany pod patronatem Minister Rodziny ...